第248章 苏信的新要求
第247章苏信的新要求
柳雪薇顿了顿，似乎在斟酌语言，而后继续说道：
“天启集团很强，涉足的行业也很多，但市场上若是只有天启集团一家顶级公司，目光所及之处，每一个领域都是无敌的，从长远来看，这绝对不是什么好事。”
“一家独大，失去竞争，失去外部压力，内部就会慢慢失去动力，不再进步，随之会滋生腐败，市场也会逐渐成为一潭死水。”
“自古以来，再厉害的皇朝，都会因为这样而衰落，消亡。”
“千里之堤溃于蚁穴。”
“无论多么厉害的势力，都禁不住内部腐朽，天启集团同样如此，所以，我们应该防患于未然。”
“而防患的方式，就是保持外部竞争，也保持内部竞争。”
“其中，保持外部竞争，一是避免浪费人才，让那些本该发光发热的顶尖人才进入其他企业，而不是被浪费在我们的普通岗位上。”
“二是多给其他企业留一些活路，不走传统资本财团的老路，不以资本垄断市场，恶性竞争。”
“至于内部竞争，那就是要建立一定的淘汰机制，避免员工太过懈怠，也避免应聘者将天启集团当成终身铁饭碗，拼命往公司钻。”
“但传统的末位淘汰制会给员工带来太大的压力，那不符合我们公司的企业文化，我暂时没有好的思路，需要花些时间去规划。”
“作为集团首席人力资源官，我没有提前规划这些，而是等老板提起来才想到这个问题，这件事，是我的严重失职。”
“我自请罚三个月的薪水。”
“另外，关于招聘制度和淘汰机制，会后我会认真思考调整。”
主位上，苏信面沉如水。
“淘汰机制的问题，不怪你，是我当初要求不制定淘汰机制的。”
“不过，你身为首席人力资源官，在人力资源战略上面负主要责任，应该看长远一些，也有义务提醒我，这一点，你确实失职了。”
“那就罚两个月的薪水吧。”
说完，苏信看向其他人。
“你们还有什么看法？”
众人心中一凛。
知道苏信这是要敲打他们了。
最近这一年来，苏信基本没有管过集团事务，甚至露面都很少。
再加上天启集团的规模越来越大，众人的地位随之水涨船高，在场每一位集团董事，放在外面都是商界最顶尖的大佬，地位尊崇，备受敬仰，身边全都是阿谀之声。
这让大家渐渐有些飘了。
几乎快要忘记自己头顶还有一个至高无上的太上皇。
连柳清漓都不一定能压制住他们，毕竟他们虽然比柳清漓的级别低了半级，但好歹都是几大重点子公司总裁，掌管着营收数万亿的公司，论威望和地位，不比柳清漓这个集团CEO差多少。
大家都是天启集团的最高层，全都掌握着极大的权力。
而权力会滋生野心与傲气。
互相之间就会不自觉地开始明争暗斗，谁也不服谁。
人性本就是如此。
而在苏信这一番话下，众人只觉得仿佛有一盆冷水当头淋下，让他们心中猛然一紧的同时，也瞬间认清了自己的身份。
自己只不过是苏信随口就能任命，也是随口就能罢免的管理层罢了，没有任何股份，甚至也没有任何核心竞争力。
自己的身份，地位，荣誉，能被苏信轻易赋予，也能轻易剥夺。
当然，众人紧张归紧张，对苏信的问话还是要回答的。
“居安思危，隐患……”
“要看长远……”
“老板以往的经营理念……”
几人心中想着，心中开始组织语言，一个个陆续开口：
“刚刚柳董说到应聘者内卷，我觉得我们现在的福利机制，确实太容易吸引那些顶尖人才了。”
“薪资高，有免费吃住，工作没有太大压力，那些顶尖人才宁愿成为我们的普通员工，可见正是这种福利已经导致了市场上就业失衡，进而导致我们的人才大量浪费，外界的人才严重不足。”
“想要改变这种失衡现象，要么削减我们的各种福利，要么让其他企业提高福利。”
“前者几乎不可能，大家都乐意接受提高福利，但绝对没有人愿意接受削减福利。”
“所以，我们可以督促后者。”
“我建议，我们可以对合作企业提出要求，只有在员工福利方面满足一定条件的企业，才有资格被纳入天启集团的合作名录。”
“我们与其他企业的合作一向大方，订单量大又稳定，一直是市场上最受欢迎的企业，只要我们提出这个要求，那些想要和我们合作的企业，必定会提高员工福利。”
“或者我们可以制定一个新的福利体系和标准，将公司综合福利分为不同的级别，既能给求职者提供参考，也能改善就业环境。”
“等标准制定完成后，我们可以对所有合作企业提出硬性要求，将福利等级纳入合作商考核范围。”
“其他企业的福利等级提升，再加上有我们的稳定合作，发展前景也不算差，岗位吸引力也就不会比我们差多少。”
“那些顶级人才发现天启集团没有合适岗位后，也就会自然地流入这些企业，而不是来天启集团的普通岗位上虚度光阴。”
苏信点点头：
“这个建议不错，可以考虑制定一个福利体系标准，在全世界推广，你们会后仔细商量细节。”
“除此之外，大家还有什么其他的建议吗？”
众人低声议论了几句，却没有再说出什么好的建议。
见此，苏信便开口道：
“既然大家没什么说的了。”
“那我就说说我的看法吧。”
“我认为，无论是企业发展还是个人发展，甚至是任何一个势力的发展，都有三个等级，每一个等级都有不同的目标。”
“第一个等级，成长和发展。”
“就好比最初的天启科技公司，我们成长阶段最重要的任务是什么，当然是赚钱，是壮大。”
“我们要尽可能抢占一切业务市场，赚取利润，扩大规模。”
“这是多数企业所处的阶段。”
“而第二个等级，是称霸。”
“这个阶段，代表着企业已经成为了某个领域的霸主，可以制定该领域的标准，带动该领域的发展，为该领域的企业引领方向。”
“成为领域霸主之后，我们可以镇压一切竞争者，遥遥领先同行，甚至拥有事实上的垄断地位。”
“如曾经的水果公司，阿斯麦公司，小软公司等等，他们曾经都是各自领域的霸主，只是现在都被天启集团挑下马衰落了而已。”
“第三等级，就是王者。”
“毫不客气地说，从古至今，只有天启集团拥有这样的地位。”
“我们在许多领域成为了霸主，而且是比原本各领域的霸主优势更大，再加上我们多领域结合，以及堪称海量的资金，最强的技术优势，无敌的研发速度。”
“在商业市场上，我们的经济实力比任何一国之力都要强得多。”
“甚至可以说，我们已经在事实上掌握了全世界的经济命脉。”
“并且我们的发展速度还无比迅猛，一项项尖端技术接连出世，一个个大项目蓄势待发。”
“全世界的金钱几乎任由我们索取，全世界的企业都在我们脚下瑟瑟发抖，连仰望都不敢。”
“但是……”
“成为了绝对王者的我们，不能和以前一样，只想着单纯地赚钱，扩张，称霸一个又一个领域。”
“就好比人类族群，曾经弱小时，拼命狩猎，存储食物，恨不得吃尽一切能吃的东西。”
“但我们成为了蓝星的主人后，还能不知节制地吃所有动物吗？”
“当然不能，反而我们要保护动物，保护植物，保护环境，有些人偷偷狩猎珍稀保护动物，损坏珍稀保护植物时，还会被法律严厉惩戒，这是为什么？”
“难道人还没一棵草重要吗？”
“当然不是。”
“那是为了维持良好的生态，让人类能够生存得更好，更长久。”
“现在我们也是如此。”
“集团的钱已经花不完了，若还是只想着赚钱，将全世界的钱都赚到手里，社会将变成什么样？”
“财富严重失衡，社会结构崩坏，阶级矛盾加剧……”
“大家应该听过赛博朋克吧？”
“资本发展到极致，就会营造出赛博朋克式的社会形态。”
“我不觉得那是好的未来，我们现在是商界王者，不论是出于责任感，还是为了自己未来的生活环境考虑，目光都要看远一些。”
“我们赚钱的同时，要推动这个世界往我们想要的方向发展，让这个世界的生态越来越健康。”
“很多人常说，人需要去适应社会，而不是让社会去适应人。”
“那是弱者的正常想法。”
“而我们不是弱者。”
“接下来，我对大家未来的工作目标提出新的要求，那就是……”
“要让社会适应我，推动整个社会，往我想要的方向发展。”
“我想要的也不难。”
“比如，我想看到天是蓝的，水是清的，空气是清新的，环境是优美的，食物是健康的，人们是友善的，交通不再拥堵，想去哪里都很方便，等等。”
“当然，这些光靠我们集团的力量也很难推动，我们也不可能主动去承担这么大的责任。”
“我会和上面沟通，双方联手，一起将整个社会打造得更好。”
“让龙国的地理环境，人文环境，社会环境，商业环境，法治环境等等，全都更上一层楼。”
“总之，从今年开始，大家将赚钱和发展放在第二位，而第一要务是推动环境的变革。”
“而我给大家的支持是，集团每年最高百分之二十的利润，大家自由支配，无论做慈善也好，资助创业也好，或者义务建设也好，甚至路上撒钱也好，随你们去安排。”
“我不管过程，只要结果。”
“最迟五年后，若是达不到我要的结果，我就会对董事会大换血，换上能满足我要求的人。”
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柳雪薇顿了顿，似乎在斟酌语言，而后继续说道：
“天启集团很强，涉足的行业也很多，但市场上若是只有天启集团一家顶级公司，目光所及之处，每一个领域都是无敌的，从长远来看，这绝对不是什么好事。”
“一家独大，失去竞争，失去外部压力，内部就会慢慢失去动力，不再进步，随之会滋生腐败，市场也会逐渐成为一潭死水。”
“自古以来，再厉害的皇朝，都会因为这样而衰落，消亡。”
“千里之堤溃于蚁穴。”
“无论多么厉害的势力，都禁不住内部腐朽，天启集团同样如此，所以，我们应该防患于未然。”
“而防患的方式，就是保持外部竞争，也保持内部竞争。”
“其中，保持外部竞争，一是避免浪费人才，让那些本该发光发热的顶尖人才进入其他企业，而不是被浪费在我们的普通岗位上。”
“二是多给其他企业留一些活路，不走传统资本财团的老路，不以资本垄断市场，恶性竞争。”
“至于内部竞争，那就是要建立一定的淘汰机制，避免员工太过懈怠，也避免应聘者将天启集团当成终身铁饭碗，拼命往公司钻。”
“但传统的末位淘汰制会给员工带来太大的压力，那不符合我们公司的企业文化，我暂时没有好的思路，需要花些时间去规划。”
“作为集团首席人力资源官，我没有提前规划这些，而是等老板提起来才想到这个问题，这件事，是我的严重失职。”
“我自请罚三个月的薪水。”
“另外，关于招聘制度和淘汰机制，会后我会认真思考调整。”
主位上，苏信面沉如水。
“淘汰机制的问题，不怪你，是我当初要求不制定淘汰机制的。”
“不过，你身为首席人力资源官，在人力资源战略上面负主要责任，应该看长远一些，也有义务提醒我，这一点，你确实失职了。”
“那就罚两个月的薪水吧。”
说完，苏信看向其他人。
“你们还有什么看法？”
众人心中一凛。
知道苏信这是要敲打他们了。
最近这一年来，苏信基本没有管过集团事务，甚至露面都很少。
再加上天启集团的规模越来越大，众人的地位随之水涨船高，在场每一位集团董事，放在外面都是商界最顶尖的大佬，地位尊崇，备受敬仰，身边全都是阿谀之声。
这让大家渐渐有些飘了。
几乎快要忘记自己头顶还有一个至高无上的太上皇。
连柳清漓都不一定能压制住他们，毕竟他们虽然比柳清漓的级别低了半级，但好歹都是几大重点子公司总裁，掌管着营收数万亿的公司，论威望和地位，不比柳清漓这个集团CEO差多少。
大家都是天启集团的最高层，全都掌握着极大的权力。
而权力会滋生野心与傲气。
互相之间就会不自觉地开始明争暗斗，谁也不服谁。
人性本就是如此。
而在苏信这一番话下，众人只觉得仿佛有一盆冷水当头淋下，让他们心中猛然一紧的同时，也瞬间认清了自己的身份。
自己只不过是苏信随口就能任命，也是随口就能罢免的管理层罢了，没有任何股份，甚至也没有任何核心竞争力。
自己的身份，地位，荣誉，能被苏信轻易赋予，也能轻易剥夺。
当然，众人紧张归紧张，对苏信的问话还是要回答的。
“居安思危，隐患……”
“要看长远……”
“老板以往的经营理念……”
几人心中想着，心中开始组织语言，一个个陆续开口：
“刚刚柳董说到应聘者内卷，我觉得我们现在的福利机制，确实太容易吸引那些顶尖人才了。”
“薪资高，有免费吃住，工作没有太大压力，那些顶尖人才宁愿成为我们的普通员工，可见正是这种福利已经导致了市场上就业失衡，进而导致我们的人才大量浪费，外界的人才严重不足。”
“想要改变这种失衡现象，要么削减我们的各种福利，要么让其他企业提高福利。”
“前者几乎不可能，大家都乐意接受提高福利，但绝对没有人愿意接受削减福利。”
“所以，我们可以督促后者。”
“我建议，我们可以对合作企业提出要求，只有在员工福利方面满足一定条件的企业，才有资格被纳入天启集团的合作名录。”
“我们与其他企业的合作一向大方，订单量大又稳定，一直是市场上最受欢迎的企业，只要我们提出这个要求，那些想要和我们合作的企业，必定会提高员工福利。”
“或者我们可以制定一个新的福利体系和标准，将公司综合福利分为不同的级别，既能给求职者提供参考，也能改善就业环境。”
“等标准制定完成后，我们可以对所有合作企业提出硬性要求，将福利等级纳入合作商考核范围。”
“其他企业的福利等级提升，再加上有我们的稳定合作，发展前景也不算差，岗位吸引力也就不会比我们差多少。”
“那些顶级人才发现天启集团没有合适岗位后，也就会自然地流入这些企业，而不是来天启集团的普通岗位上虚度光阴。”
苏信点点头：
“这个建议不错，可以考虑制定一个福利体系标准，在全世界推广，你们会后仔细商量细节。”
“除此之外，大家还有什么其他的建议吗？”
众人低声议论了几句，却没有再说出什么好的建议。
见此，苏信便开口道：
“既然大家没什么说的了。”
“那我就说说我的看法吧。”
“我认为，无论是企业发展还是个人发展，甚至是任何一个势力的发展，都有三个等级，每一个等级都有不同的目标。”
“第一个等级，成长和发展。”
“就好比最初的天启科技公司，我们成长阶段最重要的任务是什么，当然是赚钱，是壮大。”
“我们要尽可能抢占一切业务市场，赚取利润，扩大规模。”
“这是多数企业所处的阶段。”
“而第二个等级，是称霸。”
“这个阶段，代表着企业已经成为了某个领域的霸主，可以制定该领域的标准，带动该领域的发展，为该领域的企业引领方向。”
“成为领域霸主之后，我们可以镇压一切竞争者，遥遥领先同行，甚至拥有事实上的垄断地位。”
“如曾经的水果公司，阿斯麦公司，小软公司等等，他们曾经都是各自领域的霸主，只是现在都被天启集团挑下马衰落了而已。”
“第三等级，就是王者。”
“毫不客气地说，从古至今，只有天启集团拥有这样的地位。”
“我们在许多领域成为了霸主，而且是比原本各领域的霸主优势更大，再加上我们多领域结合，以及堪称海量的资金，最强的技术优势，无敌的研发速度。”
“在商业市场上，我们的经济实力比任何一国之力都要强得多。”
“甚至可以说，我们已经在事实上掌握了全世界的经济命脉。”
“并且我们的发展速度还无比迅猛，一项项尖端技术接连出世，一个个大项目蓄势待发。”
“全世界的金钱几乎任由我们索取，全世界的企业都在我们脚下瑟瑟发抖，连仰望都不敢。”
“但是……”
“成为了绝对王者的我们，不能和以前一样，只想着单纯地赚钱，扩张，称霸一个又一个领域。”
“就好比人类族群，曾经弱小时，拼命狩猎，存储食物，恨不得吃尽一切能吃的东西。”
“但我们成为了蓝星的主人后，还能不知节制地吃所有动物吗？”
“当然不能，反而我们要保护动物，保护植物，保护环境，有些人偷偷狩猎珍稀保护动物，损坏珍稀保护植物时，还会被法律严厉惩戒，这是为什么？”
“难道人还没一棵草重要吗？”
“当然不是。”
“那是为了维持良好的生态，让人类能够生存得更好，更长久。”
“现在我们也是如此。”
“集团的钱已经花不完了，若还是只想着赚钱，将全世界的钱都赚到手里，社会将变成什么样？”
“财富严重失衡，社会结构崩坏，阶级矛盾加剧……”
“大家应该听过赛博朋克吧？”
“资本发展到极致，就会营造出赛博朋克式的社会形态。”
“我不觉得那是好的未来，我们现在是商界王者，不论是出于责任感，还是为了自己未来的生活环境考虑，目光都要看远一些。”
“我们赚钱的同时，要推动这个世界往我们想要的方向发展，让这个世界的生态越来越健康。”
“很多人常说，人需要去适应社会，而不是让社会去适应人。”
“那是弱者的正常想法。”
“而我们不是弱者。”
“接下来，我对大家未来的工作目标提出新的要求，那就是……”
“要让社会适应我，推动整个社会，往我想要的方向发展。”
“我想要的也不难。”
“比如，我想看到天是蓝的，水是清的，空气是清新的，环境是优美的，食物是健康的，人们是友善的，交通不再拥堵，想去哪里都很方便，等等。”
“当然，这些光靠我们集团的力量也很难推动，我们也不可能主动去承担这么大的责任。”
“我会和上面沟通，双方联手，一起将整个社会打造得更好。”
“让龙国的地理环境，人文环境，社会环境，商业环境，法治环境等等，全都更上一层楼。”
“总之，从今年开始，大家将赚钱和发展放在第二位，而第一要务是推动环境的变革。”
“而我给大家的支持是，集团每年最高百分之二十的利润，大家自由支配，无论做慈善也好，资助创业也好，或者义务建设也好，甚至路上撒钱也好，随你们去安排。”
“我不管过程，只要结果。”
“最迟五年后，若是达不到我要的结果，我就会对董事会大换血，换上能满足我要求的人。”
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